公司依据员工的职业生涯发展路径，依次分别为：新员工入司培训、岗前培训、专业培训、公共类培训、工商管理知识培训等五个层级。
     1、新员工入司培训：对新员工进行封闭式培训，帮助新员工在入职前全方位了解公司，理解并认同公司文化，掌握基本业务流程和行为规范。
     2、岗前培训：入司培训结束后，针对新员工所属专业分类开展岗位技能及流程制度培训，以帮助新员工快速适应岗位要求。
     3、专业培训：基于任职标准，开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格和职称评定牵引各级员工专业技能提升，提升岗位胜任力。
     4、公共类培训：适用于全体员工和各级管理人员的培训项目，目前主要包含质量体系、安全技能培训和企业文化理念培训等。
     5、工商管理知识培训：通过外送知名高校培训的方式，培养后备干部。