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     公司建立了体现岗位劳动差别,反映员工自我价值的薪酬管理体系,充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,具体如下:
     1、岗位工资
     ⑴、实习期(6个月):本科生3000元/月,硕士生3500元/月;
     ⑵、实习期结束后:本科生4800元/月,硕士生5500元/月。
     2、绩效薪金
     结合公司业绩与员工绩效贡献,为员工提供绩效加奖,体现薪酬激励的绩效导向。
     3、专项奖励
     对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,通过评比给予专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的认可与鼓励。
     4、年度调薪
     公司建立了薪酬调整机制,视员工的绩效考核情况及公司业绩情况每进行两年一次调薪。

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